L’administration Trump se tourne vers la Cour suprême des États-Unis pour tenter de licencier le directeur de l’agence

(Reuters) – L’administration du président Donald Trump a demandé à la Cour suprême des États-Unis d’intervenir dans sa tentative de limoger le directeur d’une agence américaine indépendante qui protège les lanceurs d’alerte du gouvernement, portant sa première bataille juridique impliquant les actions de Trump devant la plus haute instance judiciaire du pays depuis son entrée en fonction en janvier.
Le ministère de la Justice a demandé au tribunal de lever immédiatement l’ordonnance du 12 février d’un juge fédéral qui bloquait temporairement la révocation par Trump de Hampton Dellinger de la tête du Bureau du conseiller spécial pendant que le litige se poursuit, selon une copie du dossier consultée par Reuters. L’affaire n’a pas encore été enregistrée par le tribunal.
Cette affaire pourrait donner un aperçu de la manière dont la Cour suprême va considérer les mesures agressives prises par Trump pour remodeler le gouvernement fédéral, notamment en destituant les dirigeants d’ agences indépendantes . La Cour suprême est composée d’une majorité conservatrice de 6 contre 3 et comprend trois membres nommés par Trump lors de son premier mandat.
La décision du juge bloquant la résiliation constitue une « attaque sans précédent contre la séparation des pouvoirs », a déclaré la solliciteuse générale par intérim Sarah Harris dans le dossier.
« Cette cour ne devrait pas permettre aux tribunaux inférieurs de s’emparer du pouvoir exécutif en dictant au président combien de temps il doit continuer à employer un directeur d’agence contre sa volonté », a écrit Harris.
Nommé par l’ancien président Joe Biden , le mandat de cinq ans de Dellinger devait expirer en 2029. Il a intenté une action en justice après avoir reçu un courriel le 7 février l’informant que Trump l’avait renvoyé de son rôle de chien de garde, « avec effet immédiat ».
La plainte de Dellinger affirme que Trump a outrepassé ses pouvoirs en prétendant le licencier, étant donné que la loi fédérale autorise la révocation uniquement pour « inefficacité, négligence du devoir ou malversation dans l’exercice de ses fonctions ».
« La capacité du procureur spécial à protéger la fonction publique et à enquêter sur les fautes présumées est plus que jamais nécessaire », a déclaré Dellinger dans sa plainte. « Au cours des trois dernières semaines, un nombre sans précédent d’employés fédéraux bénéficiant de protections de la fonction publique ont été licenciés sans motif. »
La juge de district américaine Amy Berman Jackson à Washington, DC, a émis une ordonnance de restriction temporaire le 12 février, rétablissant Dellinger dans son poste en attendant une nouvelle ordonnance préliminaire.
Jackson a déclaré que Dellinger avait de fortes chances de l’emporter dans le procès étant donné que la tentative de le licencier sans identifier aucune cause « contrevient clairement » aux protections de l’emploi du procureur spécial en vertu de la loi fédérale.
« Ce langage exprime clairement l’intention du Congrès d’assurer l’indépendance du procureur spécial et de protéger son travail des aléas du changement politique », a écrit Jackson dans l’ordonnance.
La Cour d’appel du district de Columbia a rejeté samedi l’appel de l’administration par deux voix contre une, affirmant qu’il était prématuré, étant donné que l’ordre de Jackson n’était que temporaire.
Le Bureau du conseiller spécial permet aux lanceurs d’alerte de révéler des informations sur des comportements répréhensibles présumés au sein d’agences fédérales et enquête sur les plaintes pour représailles. Il applique également une loi américaine connue sous le nom de Hatch Act qui limite la participation politique des employés fédéraux.
La décision de limoger Dellinger est la dernière en date de l’administration Trump à expulser des fonctionnaires qui enquêtent sur les irrégularités au sein du gouvernement fédéral. Le mois dernier, Trump a limogé 17 inspecteurs généraux qui font office d’organismes de surveillance indépendants au sein de leurs agences, sans fournir de motif.










