Plan national de renforcement de la sécurité sociale : l’Inspection régionale du travail de Dakar s’active

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Les délégués de personnel et les gestionnaires de ressources humaines dans les entreprises ont bénéficié d’une formation de deux (2) jours sur le dialogue social. La session de formation a été organisée par l’Inspection régionale du travail et de la sécurité sociale de Dakar. A la fin de la session, un Comité de dialogue social a été installé à l’entreprise Sagam Sécurité. L’Inspecteur général du travail et de la sécurité sociale de Dakar a expliqué le choix porté sur Sagam Sécurité pour l’installation dudit Comité. Selon lui, Sagam a été choisi car étant la plus grande entreprise du secteur de la sécurité privée. Amar Diop est aussi revenu sur le contenu de la formation de deux jours dont ont bénéficié les délégués de personnel et les gestionnaires de ressources humaines dans les entreprises. « La formation de deux jours sur le dialogue social était axée sur le dialogue entre la direction générale de l’entreprise et les travailleurs de l’entreprise. Il a aussi été au menu le cadre juridique du dialogue social, le rôle et l’importance du personnel et comment régler les conflits dans les entreprises », a-t-il fait savoir. M. Diop a également déclaré que son souhait est que l’installation des Comités de dialogue social soit élargie aux autres secteurs. « Cette activité entre dans le cadre du Plan national de renforcement de la sécurité sociale. Et à travers ce plan, nous avons la mission de former plusieurs secteurs. Nous avons récemment organisé une formation de ce genre dans le secteur de l’hôtellerie et la restauration, suivie d’une installation de Comité de dialogue social.  Nous comptons faire de même avec d’autres secteurs notamment celui de la presse, de l’Industrie alimentaire, Bâtiments et travaux publics… », a-t-il souligné. Le Directeur de ressources humaines de la société Sagam Sécurité s’est réjoui de la formation organisée par l’inspection régionale du travail et du choix porté sur son entreprise. Abdoulaye Sy a, dans la foulée, déclaré que la formation que le dialogue social en entreprise est un levier très important, car il permet de prévenir les conflits, attendrir les liens entre l’employeur et les employés, et que ce séminaire leur a permis de mieux comprendre les mécanismes du dialogue social.

BABACAR NGOM (STAGIAIRE)

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